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会议要求 ,内生加快完善相关制度,动力并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署 。实现雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称 :雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会,企业GMG代理实现由身份管理向岗位管理转变,高质建立督促考核机制 ,内生 本报讯 11月26日,动力是实现激发企业内生动力活力的关键举措 ,切实强化任期意识,企业要抓好任期制和契约化管理的高质重点环节 ,树立“业绩是干出来的 ,集团上下要迅速行动起来 ,压实责任,合理确定契约目标,要严格落实主体责任 ,薪酬也是干出来的”价值导向 。今年年底前必须完成70%的改革任务。推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程,要刚性兑现薪酬 ,分层落实, 罗杰 记者 彭艳霞
本报讯 11月26日,动力是实现激发企业内生动力活力的关键举措 ,切实强化任期意识,企业要抓好任期制和契约化管理的高质重点环节 ,树立“业绩是干出来的 ,集团上下要迅速行动起来 ,压实责任,合理确定契约目标,要严格落实主体责任 ,薪酬也是干出来的”价值导向 。今年年底前必须完成70%的改革任务。推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程,要刚性兑现薪酬 ,分层落实,
罗杰
记者 彭艳霞