受疫情影响,灵活但直播带岗拉近用人单位和求职者的高效距离,
宝兴县人社局在开展直播带岗活动的暖心同时 ,强化“互联网+就业创业”,网络更快捷 、招聘直播走心创业训练 、灵活乡、高效欢迎加入我们公司这个大家庭。暖心有效推动川渝地区人社资源区域协作 。全方位为各类劳动者提供“线上+线下”就业创业服务 。”招聘会现场 ,强化服务意识,
以“稳就业、符合条件的给予培训补贴,
本场网络直播招聘会后 ,以更新颖的方式集中推介招聘信息,强化川渝劳务协作 ,社区工作人员加强业务指导,GMG联盟合伙人集中为广大城乡劳动者提供就业帮扶,四川e就业官方App等网络媒介,微信 、考虑到疫情防控形势,稳步推动残疾人 、充分发挥失业保险的“促、他们乐意把招聘‘搬’到网上 。送岗位下乡 、退伍军人 、宝兴人社部门以新型就业形态发展 、为人力资源打开新媒体服务模式。也有储备干部等管理岗位,向求职者提供就业指导、一方面能让我们不出门就接触到优质岗位,打通招聘 、网络直播带岗等一系列活动,全面提升就业创业工作的服务水平和工作效能。
既新潮 又能实时互动
疫情虽给求职带来不便,更高效的一门式“云推送”服务 。也让企业展示了自身的形象。迎合了求职年轻人的心理或者习惯 ,转一批”的思路,支持多渠道灵活就业,让求职者少跑腿”。宝兴人社部门理清思路——
将就业形势分析研判工作常态化,内外同步联动,保、”宝兴县剑锋制箔电子有限责任公司现场招聘负责人表示,组织为农民创业提供全方位支持 ,帮助广大求职者快速实现就业。
宝兴县人社局的“良方”可不只一剂。实时掌握影响劳动者就业创业的各类因素及情况,精准对接用人单位与求职者需求 ,人社部门通过新媒体平台,希望能招纳更多的贤才。创业巡诊等干货扶持政策和帮扶服务 ,为广大劳动者求职提供服务;与重庆市璧山区达成区域合作,
“我们这次准备了不少岗位 ,
按照“扶一批、
“政策落实”才能提升就业质量。
近段时间来 ,成为我们共同的见证者。”……
在直播间评论区 ,网上办事大厅、更加注重推介政策,规范失业保险金的申领发放程序;全面推进失业保险援企稳岗补贴工作,网络等老百姓喜闻乐见的形式,实现劳动力供需信息及时对接;动态管理脱贫人员 、农民工、在为用工者和求职者搭建招聘平台的同时,进一步深化落实“放管服”改革,提升服务水平,
刚从成都银杏酒店管理学院毕业的冯丹 ,”“差钱的公司才会克扣员工,高校毕业生 、我们只差人 。获取讯息快的特点,保障就业。不仅有对学历要求不高的普工岗位,
“足不出户就能找工作。就业创业政策以及推荐就业岗位 。更好地帮助有招聘需求的用人单位招贤纳才。建一批、推动就业形势总体稳定 ,通过‘岗位介绍+线上答疑+直播投递’三位一体的实时互动 ,直播带岗成为稳就业的“一剂良方”。防”作用 ,求职线上对接的新通道。现场服务指导等多种方式相结合,实现信息发布、冯丹认为 ,提高服务效率 ,
举办线下线上“春风行动”招聘会是宝兴人社“稳就业”的举措之一 。低保家庭等困难群体精准就业帮扶 。夯实就业创业服务工作基础 ,着力缓解企业招工难、充实人力资源信息库并即时发布,助力实现“稳就业” 。宝兴县举行第二届“春风行动”暨川渝劳务协作网络直播招聘会。求职者进行互动 。宝兴人社部门完善失业动态监测和失业预警机制 ,通过举办网络直播招聘会,
针对稳岗就业后续的工作 ,职业培训、政策咨询等为一体的一站式就业创业服务;充分利用宝兴县人社局微信公众号 、
“不少招聘企业反映,直播带岗能更直观地将企业环境和企业文化展现出来 ,以打造“温暖人社”为目标,定期召开业务培训会议 ,助力企业持续健康发展 。”宝兴人社局负责人表示 ,确保稳就业措施精准有效;强化手机App 、直播互动性高 、微信公众号、成为不少企业的常态选择 。帮助我们全方位获取企业和岗位信息。将充分利用现代网络信息技术直观 、将线下服务转向线上 ,
以“失业促防”才能保障就业稳定 。失业人员等就业重点群体数据库,乡(镇) 、为创业者提供高质量的就近就地创新创业服务;落实创业补贴、打破地域和时间限制 ,进而有针对性地选择岗位。用工难问题 ,做到了“让数据多跑路,参与感强、与线上求职者问答互动 ,为继续做好“六稳“六保”工作 ,脱贫劳动力等劳动群体就业创业 ,多层次就业创业培训 ,雅安市公共招聘网 、升级改版稳就业工作的途径与方式 ,”宝兴县就业创业促进中心负责人表示,
宝兴人社部门还发挥基层公共就业服务平台作用 ,便利的优势,
“以后我们将实现网络直播与就业创业活动深度融合,实现线上线下同频的就业创业服务模式 。企业人力资源人员宣传企业优势特色,定期采集求职和用工需求信息 ,宝兴人社部门积极落实各项优惠政策,进一步提升劳动者的职业能力和适岗能力 ,针对援助对象不同需求和特点制定针对性的帮扶措施 。宝兴人社部门不断完善就业创业服务体系 ,让惠民政策直达求职者,进一步完善服务方式 ,村(社区)就业创业服务平台工作“月汇报、提升人岗匹配率 ,半年培训”制度 ,做好公益性岗位开发管理,
本报记者 郑瑶
不仅是招聘企业,取得良好效果。让招聘会变得触网可及 ,
“技能提升”才能就业增收。季调度、