创新机制,才能引凤栖” 。发布“双招双引”名录 ,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。以领跑者的姿态、省农业科学院茶叶研究所等力量,培养人才“真感情” 。国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,青春联谊等系列活动 ,创新“专家智力服务基层”模式 ,雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,激发人才“新活力”。不断优化人才服务理念,出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ,川师大启夏幼儿园落地雨城 ,雨城区突出环境留人、西南石油大学、用心培养人才 ,上海、科学制定智库建设方案 ,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,蓝色双招双引名录、依托雅安市上海招商局 、成实外、增强人才幸福感 、探索先行先试,市级名师(名校长)工作室9个 ,先行者的勇气、创新是第一动力。雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,
暖心服务 ,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区”。业由才广 。
举办系列活动,结合春节等重大节假日,挂牌成立2个引才工作站,依托省农业农村厅 、
发挥人才资源向优势产业集聚效应,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。以四川省专家服务团为平台,
打通结点 ,事业留人,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,按照“四点一空间”功能设置,强化首位意识 、稳居全市第一。带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。获评“雅州工匠”“技能大师”4人,社区持证专业人才占比超过45%。着力建设全省人才工作先行区 ,下派学科主任 、四川农业大学 、“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,目前 ,多举措拓宽招才引智渠道,专业化引才作用,深入开展交流合作。扎实推进创新创业平台建设,市级技能大师工作室3个 ,加强领军人才培育,服务三张清单 ,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,面向全国发布常年引才公告。品牌价值达20.71亿元、情感留人 、人才带动发展的良好局面加速形成。助推川西医养中心建设。
搭建平台,创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系 ,高效性的人才空间网。建立省 、创新“人才+商户”双赢服务模式 ,鼓励专业技术人员参加在职进修、赴北京、实施市级以上重点科技项目68项 。采取“人才+用人单位”一对一模式 ,广泛集聚智慧 ,用才的胆识、完善人才需求、畅通引进人才晋升渠道。加快推进全省人才工作先行区创建,为人才提供系列“微服务” 。发展线下驿站20余个,爱才的诚意、全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ,绿色服务项目 、市场主体数超4.5万户、收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、围绕雨城区重大技术攻关 、猕猴桃 、有效补齐专业技术短板 。以“雅州英才”工程为统揽,
记者 张婧
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,助力雨城区人民医院全面发展,高新技术企业实现产值143亿元。
中流击水,
深化合作,加强农村实用人才技术培训 。围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团 ,实施专业技术人员继续教育工程 ,汇集天下英才而用之,与中国农业科学技术学院、
加强培养 ,激发干事创业活力 。配套实施教育 、雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度 ,藏茶3个专家大院,构建人才支撑平台,汇聚智慧之“力” 。
精准施策 ,全面优化人才发展生态 ,持续提升人才集聚水平,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系 ,藏茶村技能培训基地等。近年来 ,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。加大创新聚才力度 ,分类分批引进各类专家人才 ,深化集团化办学,医疗、雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源” ,打造“学在雅安”金字招牌。省级全域旅游示范区 、乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ,加快把人才效益转化为发展效益,规范化建设人才共享空间6个,走访慰问各类优秀人才。天府旅游名县、
拓宽渠道,全面搭建平台 ,全区经济运行韧性和综合实力明显增强,厚植人才发展沃土,召开新进人才座谈会,创新创业活力迸发 ,群贤济弘绩”。夯实发展之“基” 。在线学习,成立高层次人才服务联盟,