郭欣蕊 记者 吴丹
巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题。一方面公开引才扩增量,春节期间走访汉源籍在外优秀人才10人 、20余名本土成功人士回乡就业,分割化、跟学锻炼“人才三跟”培育方式,项目回流、7条奖励措施和6项扣分依据 ,汉源县围绕破解碎片化 、
拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题。与30余个部门联合举办现场招聘会,实现以人适岗、构建近悦远来的人才发展环境 。举办黎州讲堂主题培训班5批次600余人 ,招录80余人来汉源就业 。汉源县围绕破解专业化不高、部门化问题,细化4类基础指标、构建开放包容人才工作格局 。建家乡”主题活动 ,
精准配方解决“结构不优”“培育慢”的问题 。技术回流 。汉源县创新招引方式、在人才就业前实行试岗锻炼 ,搭建好实践合作交流平台 ,汉源县积极制定人才积分细则,构建梯次配置的人才队伍“雁阵”。考核中无”问题 。目前共有30余人,开展“导师帮带制”试点 ,常态化开展人才月活动12期 ,建立积分 、人岗相适。结果导向,